Можно ли превратить оценивание и подбор персонала в настоящее искусство? «Да!» — говорит Светлана Иванова и доказывает это на страницах своего бестселлера. Новейшие авторские методики и технологии, действенные советы, эффективные вопросы, которые помогут избежать социально желаемых ответов, — все это здесь! Книга станет незаменимым помощником для рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также для руководителей кадровых служб и преподавателей управленческих учебных заведений. Как быстро и точно определить, отвечает ли кандидат должности, на которую претендует? Совместимы ли его преимущественные мотивации с культурой и спецификой компании? Какие вопросы во время собеседования будут эффективными и как правильно интерпретировать ответы на них? Обо всем этом рассказывает известный бизнес-тренер и HR-консультант Светлана Иванова. На страницах своего бестселлера автор доказывает, что оценка и отбор персонала - это искусство. И овладеть им под силу каждому заинтересованному в этом человеку. Главное — помнить, что нет универсально «хороших» или «плохих» кандидатов - есть те, кто подходит для определенной компании и должности, и те, кто не подходит. Все просто! А определить это соответствие, искусно оценить претендента на любую вакансию, потратив на это минимум времени, вы сможете с помощью инструментария, представленного в этом руководстве. С этой книгой вы: научитесь ставить кандидатам правильные вопросы и мастерски интерпретировать ответы на них; овладеете новейшими авторскими методиками и технологиями, адаптируя их к специфике вашего бизнеса и компании; узнаете о действенных способах оценки и подбора персонала; сможете разработать свою оптимальную систему оценки кандидатов и превратите ежедневную работу в искусство; станете HR-гуру и будете проводить самые эффективные беседы по трудоустройству!
